写材料会让领导不舍得放人或者阻碍你进步吗？
如果你只会写材料而其他什么都不会，那么会造成上述现象。所谓“机会来了，领导因为你走了之后没人写材料，所以不放人”的情况，还是很罕见的。相反，常见的情况是，即使你不写材料，那个位置也未必给你，因为你千不好那个岗位。换句话说，如果你除了写材料，其他方面也不荒废，整体实力较强的话，领导自然而然会放你走。相反，你除了会写材料外别无所长，那领导自然不会给你什么机会。
举例来说，我在地市市委组织部期间，组织部前后几任研究室主任的发展境遇就大不同。
A主任从研究室主任转岗办公室主任，然后高升市委办副主任现在是某市直机关一把手。原因无他，他不仅会写材料，而且各方面能力都很强。
B主任也是从研究室主任转岗办公室主任，然后转岗干部科科长，再高升县委常委组织部部长。此主任也是说话做事滴水不漏，让人如沐春风。
C主任一直在研究室长期从事文字工作，花了十几年工夫从科员干到了主任。应该说，他只适合千文字工作，其他方面则有明显短板，所以最终出路就是最边缘的市直单位副处。
我想，每个领导都知道文字工作不容易干，很辛苦。所以如果你真的很优秀，他一方面会对你有补偿心理，另一方面也不会让你只局限在这个岗位上。相反，正如上一条所说的，面对很多有明显短板，或者说平平无奇的人，领导会觉得你干其他的还不如干这个呢
当然了，也有一些极度自私自利的领导，为了自己用起来方便，舍不得让笔杆子挪岗位。不过这种现象更多地出现在你要离开本单位的情况下（其实你在其他岗位干得优秀他也不想让你走），单位内部这种情况则会少很多。从我个人观察的角度出发，还是这句话：有些人是寻求心理安慰，说领导自私不想让我去其他岗位施展特长，而不肯承认自己在其他岗位的确千不好。
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