对于上族来说近年来流行起来的“996”的说法应该不陌生，加班都快变成常态了，但公司不应只强调加班，也应该保障员工的正当权益，加班就必须给加班费或者给予对应的补休，员工要补休时要先向公司递交补假请假条，相对于事假病假这类的请假条来说，补假请假条还是不常见的，本文将对此进行详细介绍。
什么是补休补假?
补假顾名思义，就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间，职工因加班而未休息，也没拿加班费，事后按天数补给休息日。也说补休。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可见职工加班后，公司应当给予假期的补假要么应当支付不低于不低于工资200%的工资报酬，而大部份公司会选择让员工补假的形式。
补假请假条范文
补假请假条范文一：
中秋值班补休假条
长安街道机关党支部：
兹有长安街道管理处张婷，2016年9月6日中秋值班一天，望于2016年9月12日补休一天，请领导批准。
申请人：张婷
申请日期：2016年9月12日
补假请假条范文二：
补休假请假条
尊敬的领导：
由于家里有事，需向您申请补休假期XX天。望批准！
请假人：
XXXX年X月X日
补假请假条范文三：
补假请假条
XX领导：
本人在XXXX年“XX”长假里为XXXX加班了四天(X月X日～X日)，院里有规定，可以补休假。现申请补假四天，调年休假一天，共休假五天。从XXXX年XX月XX日～XX日。
请给予批准，为盼!
请假人：XXX
XXXX年XX月XX日
补假请假条注意事项
1.请假条字迹要清楚，格式要准确。
2.请假原因要具体清楚，且具有不得不请假的必要理由，不能含糊其辞，模棱两可。
3.请假应提前知会有关人员并递交请假条，得到批准才可休假；如遇突发情况，也可让人代为转交，但要口头与领导知会。
4.请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。
5.请假人在假期满后应主动向相关部门或相关人进行销假，但假条不必收回，免得自己的考勤出现错误。
扩展阅读：补假代替加班违法
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。
补假的概念，以及补假请假条的撰写，上文已做描述，相信并不难理解。值得大家注意的是补休所涉及的企业运营管理与劳动者权益的问题。许多企业，尤其是中小型民营企业，处于劳动力成本控制的目的，或者是由于经营上存在明显打淡旺季，不会向加班的劳动者支付加班工资，而是要求其在适当的时候予以补休，这本身也无可厚非。但倘若将规定三倍工资的公休假只可补休一天，或者积累的加班时间要在规定时间内完成补休，那这些行为很有可能已经踩踏了劳动法的红线，值得劳动者警惕。
虽说补假代替加班是不对的，但对于私企来说，能用调休补假的方式支付平时的加班也算是不错的，因为还是员工整体的法律意识不强以及整体大环境造成的这一现象，且近期还是会继续下去。
相关阅读：
以上是我要请假网为大家整理的“补假请假条范文及注意事项”，如您想了解更多关于“范文请假条,补假请假条”的信息，欢迎访问www.022961.com查看更多请假条写法、请假条格式、请假条范文、请假条怎么写的相关信息。
转载请注明：我要请假网http://www.022961.com/qingjiatiao/5820.html