如何管理招聘信息？
李白浏览了不少招聘信息，也投递了不少求职简历之后，有些公司开始给李白打电话约面试。可是李白却记不清楚自己的简历投给了哪些公司，自己到时去面试的又是什么岗位。他这时才有点后悔当时光顾着投简历，却忘了管理好这些招聘信息，现在弄得自己跟无头苍蝇似的.……
专家提示
TIP1初步制订职业规划
在现实中，很多人没有明确的职业方向，只有职业偏好。即有
“我想到哪里去工作”“我想做什么工作”的想法。这就在浏览招聘信息时容易造成盲目性，因此初步制订自己的一个职业规划，明确自己的职业方向，为了实现自己的职业目标或愿望，去相应地寻找职业机会，减少盲目性。
TIP2跟踪目标单位的招聘信息
了解目标单位的常规招聘渠道，然后在一段时间内持续地跟踪这些招聘信息，并将这些信息记录下来。经过一段时间的累计，求职者会发现目标单位的哪些职位是经常招聘的？常规的入职要求是什么？常规的招聘时间是在什么时候？针对上述的了解，员工可“投其所好”地完善自己的能力以达到入职要求。而且充分了解这些单位的人员管理特色与岗位工作内容，也可以有助于求职者成功通过面试，从而进入心仪的用人单位。
TIP3做好招聘信息的文档管理
求职者准备求职时，往往会向多个用人单位发出应聘简历，应聘简历发多了，往往记不清都向哪些单位投过简历，应聘的是什么职位，职位的工作内容与工作要求是什么。因此，在投递简历时，将相关的招聘信息做一个简单的文档记录就非常重要了，这样便于有的放矢的准备面试，从而提高面试的通过率。
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