日工资和小时工资怎么计算？
月底，李白结算当月工资时，发现工资条上显示扣了89.24元，仔细一想，原来是当月他因家中有事儿请了半天假，公司依据他的小时工资扣除了这半天的工资。那么，公司是根据什么来计算日工资和小时工资的呢？
专家提示
TIP1摘清制度工作时间
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250季工作日：250天+4季=62.5天/季月工作日：250天★12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小时。
员工若出勤时间大于制度工作时间，则应要计算加班工资。
TIP2算清日工资和小时工资
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入一月计薪天数
小时工资：月工资收入+（月计薪天数x8小时）月计薪天数=（365天-104天）-12月=21.75天按照《XXXXXXX劳动法》第五十一条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除XX规定的十一天法定节假日。
TIP3变动工资怎么算
月工资收入的确定，采用劳动合同确定的正常工作时间工资标准。在实际工作中，很多单位在约定的工资标准中包含了工资变动部分的标准（如绩效工资标准），而员工实际的变动工资往往高于或低于所确定的标准，此时，多以当月实际的工资变动部分的金额计入到工资标准中，来以此计算员工当月的日或小时工资。
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