试用期员工怀孕了怎么办？
李白的一个女同事这几天不断地唉声叹气，李白一打听，才知道她目前处于试用期，工作可以说还不是很稳定，可是偏偏这个时候怀孕了。面对这种情况，你能帮她出出主意吗？
专家提示
TIP1一切正常进行
已婚试用期员工怀孕，不影响试用期的进行。用人单位仍可依据
《XXXXXXX劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
TIP2不要从事过强过长的工作
《XXXXXXX劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事XX规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”用人单位在岗位招聘时，应注明哪些岗位不适合怀孕女工。同时，员工在应聘时，用人单位应详细了解员工情况，员工也应如实告知。
超级链接
在现实中，法律着重保护的是符合计划生育规定的已婚怀孕员工。员工怀孕后，应主动向用人单位出示有关婚姻、怀孕证明等，以便于单位做出合理的管理安排。
相关阅读
以上是我要请假网为大家整理的“试用期员工怀孕了怎么办?”，如您想了解更多关于“《你能安全度过试用期吗》”的信息，欢迎访问www.022961.com查看更多相关信息。
转载请注明：我要请假网http://www.022961.com/zhichang/6360.html