什么情况下向劳动XX部门投诉？
李白和他的表妹刘佳这回可真算是一对“难兄难妹”了。正在李白为自己与公司之间的劳动争议烦恼时，刘佳因为公司拖欠了她三个月工资打算向劳动XX部门进行投诉。向劳动XX部门投诉也是解决劳动争议的一种办法吗？什么情况下才能向劳动XX部门进行投诉呢？
专家提示
TIP1向劳动XX部门进行投诉
员工的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。即员工认为自己的合法权益受到侵害时，可以向劳动XX部门进行投诉，要求有关部门依法对用人单位监督检查并进行处理。
TIP2可以投诉的情形
用人单位违反XX规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动XX部门投诉，劳动XX部门应当依法处理。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障XX部门投诉。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障XX部门举报。
劳动保障XX部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
对赔偿金的投诉权只限于劳动者行使，用人单位不得投诉。
TIP3XX部门监督的情况
《劳动保障监察条例》第十一条、第十三条规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障XX部门管辖。劳动保障XX部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守XX有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定而规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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